HR Award a transfer technologií v CDV
Centrum dopravního výzkumu, v. v. i., se 20. 1. 2020 přihlásilo k principům zakotveným v Evropské chartě pro výzkumné pracovníky a Kodexu chování pro přijímání výzkumných pracovníků. Cílem instituce je získání certifikátu HR AWARD, který uděluje Evropská komise výzkumným institucím, jenž implementují strategii HRS4R (The Human Resources Strategy for Researchers) vycházející z těchto principů.
Prvním krokem je zpracování interní GAP analýzy, která bude mít za úkol srovnat současný stav v instituci s Chartou a Kodexem. Součástí GAP analýzy je dotazníkové šetření mezi zaměstnanci. Následuje příprava Akčního plánu obsahujícího postup implementace opatření směřujících k naplnění principů zakotvených v Chartě a Kodexu.
Přínos strategie pro výzkumné pracovníky:
- zvýšení kvality péče o lidské zdroje,
- rozvoj profesního růstu výzkumných pracovníků,
- vytvoření podmínek pro lepší karierní růst v oblasti výzkumu a vývoje,
- zvýšení prestiže výzkumné organizace pro výzkumné pracovníky,
- zaručení kvalitního náboru a výběru nových výzkumných pracovníků
- propojení s celoevropskou sítí výzkumných organizací, mezinárodní atraktivita,
- získání finančních prostředků na výzkum z evropských a tuzemských programů na podporu výzkumu a zvýhodnění v programech TAČR, HORIZON 2020 a v dalších.
Aktivity projektu:
- Nastavení strategického řízení výzkumné organizace v souladu s podmínkami pro získání ocenění HR Award - cílem je nastavení strategického řízení instituce, zajištění souladu interních postupů a celkové personální politiky instituce za účelem získání a udržení ocenění HR Award. Aktivita probíhá po celou dobu realizace projektu.
- Strategické nastavení a rozvoj lidských zdrojů, genderové rovnosti a řízení výzkumné organizace - cílem je provedení revize stávajících či vytvoření nových dokumentů týkajících se přijímání výzkumných pracovníků, včetně zacílení na mladé začínající vědce a ženy vědkyně, a podpora vzdělávání pracovníků. Aktivita probíhá po celou dobu realizace projektu.
- Strategické nastavení a rozvoj mezisektorové spolupráce a transferu technologií - cílem je podpora profesionalizace odborného týmu CTT, posílení mezinárodní prestiže a sdílení zkušeností formou mezinárodní spolupráce. Aktivita se realizuje v letech 2021-2022.
- Strategické nastavení a rozvoj popularizace výzkumu a vývoje - cílem je rozvoj popularizačních aktivit instituce v oblasti vědy a výzkumu, modernizace návštěvnického centra, vytvoření a pilotní ověření populárně naučných programů pro vybrané cílové skupiny. Aktivita se realizuje v letech 2021-2022.
Členové pracovní skupiny HR Award:
Ing. Jindřich Frič, Ph.D. | Ředitel instituce |
Ing. Michal Krempl, Ph.D. | Ředitel projetku |
Mgr. Jana Mazálková | Manažer pro vnitřní vztahy a komunikaci |
Ing. Martina Laifrová | Projektová a finanční manažerka |
Ing. Iveta Pešková | Specialistka HR Award |
Mgr. Tereza Koláříková | Specialistka pro vzdělávání a personalistiku |
Ing. Tomáš Habán | Vedoucí právního oddělení |
BcA. Michaela Frimelová | Marketingový specialista |
Ing. Tomáš Novotný, Ph.D. | Specialista pro transfer technologií a mezinárodní spolupráci |
Na činnost pracovní skupiny a naplňování jednotlivých fází dohlíží vedení instituce, které je složeno z ředitelů výzkumných divizí a podpůrných útvarů.
Doba řešení projektu:
O ocenění je usilováno v rámci projektu OP VVV Rozvoj kapacit pro výzkum a vývoj II na Centru dopravního výzkumu, v. v. i. CZ.02.2.69/0.0/0.0/18_054/0014641, jehož klíčovou aktivitou je nastavení strategického řízení výzkumné organizace v souladu s podmínkami pro získání ocenění HR Award. Doba řešení projektu je od 1. 1. 2020 do 31. 12. 2022.
Dokumenty
- Akční plán ( 315,64 KB)
- GAP analýza ( 1 020,21 KB)
- OTM-R politika ( 199,58 KB)